不让休假是否属于侵害群众利益，需分情况讨论，但通常来说，不让员工休假可能构成对员工合法权益的侵害。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪休假。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工休假，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定，侵害了员工的合法权益。

2. 从群众利益角度：

   • 群众利益是一个广泛的概念，包括经济、政治、文化等各个方面的权益。在劳动领域，员工的休息休假权是群众利益的重要组成部分。
   • 不让员工休假，不仅可能影响员工的身心健康，还可能影响员工的工作积极性和效率，进而对用人单位的生产经营产生负面影响。从长远来看，这种行为也不利于构建和谐稳定的劳动关系，损害了群众的整体利益。

3. 从具体情形角度：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要员工加班或调整休假时间，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定不让员工休假，且未提供合理的补偿或安排，那么这种行为就可能构成对员工合法权益的侵害。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位不让休假的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、休假申请记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。

总之，不让休假通常可能构成对员工合法权益的侵害。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。