结论前置：不满70小时不结工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由拖欠工资，则属于违法行为；若双方有合法约定且符合法律规定，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位无正当理由拖欠工资，属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
无故拖欠工资的定义：
- 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”通常指的是用人单位没有合理的解释或依据来拖欠工资，如经营困难、资金周转问题等，且未与劳动者协商一致或未按照法定程序进行。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
二、双方有合法约定且符合法律规定，可能不违法
合法约定的情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的条件或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资可能不构成违法。
- 例如，双方约定在劳动者完成一定工作量或达到一定工作时长后支付工资，且该约定合理且符合行业惯例。但需要注意的是，这种约定不能成为用人单位逃避支付工资义务的手段，且必须确保劳动者的基本生活需求得到满足。
符合法律规定的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，且及时与劳动者沟通并说明情况，可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其无法支付工资的原因。
三、针对您问题的具体建议
核实约定内容：
- 首先，您需要核实与用人单位之间的劳动合同或相关协议中是否有关于工资支付条件的明确约定。如果约定存在且合理合法，那么用人单位可能不构成违法。
与用人单位沟通：
- 如果您认为用人单位的行为构成无故拖欠工资，建议先与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。