在工作中被打，是否构成工伤，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 因工作原因受伤：如果你在工作中因为履行工作职责而被他人打伤，这通常会被认定为工伤。例如，你在执行工作任务时，与同事或客户发生争执，进而被对方打伤，这种情况下，你的受伤与工作有直接关系，符合工伤的认定条件。
   • 在工作时间和工作场所内受伤：工伤的认定还要求受伤发生在工作时间和工作场所内。如果你是在上班期间，在工作地点被他人打伤，这也符合工伤的认定条件。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作原因受伤：如果你被打的原因与工作无关，比如是因为个人恩怨或私人纠纷而被打伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 非工作时间或非工作场所受伤：如果你是在非工作时间或非工作场所被他人打伤，那么这也不符合工伤的认定条件。

关于工伤鉴定的流程：

• 如果你认为自己符合工伤的认定条件，首先需要及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

关于工伤赔偿：

• 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、护理费等费用的报销或支付。
• 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：

• 如果你在工作中被打伤，首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
• 尽快向用人单位报告，并了解工伤认定的流程和所需材料。
• 保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。