关于单位优秀案例是否会加工资的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，需要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于工资调整、奖金发放等与优秀案例相关的条款。如果合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 其次，单位的规章制度也是重要的参考依据。如果单位有明确的规章制度规定，员工因工作表现优秀（如获得优秀案例）可以获得工资调整或奖金，那么单位应当遵守这一规定。

2. 单位自主权与公平性原则：

   • 在没有明确合同或规章制度规定的情况下，单位通常拥有一定的自主权来决定是否给员工加工资。然而，这种自主权并非无限，它必须受到公平性原则的约束。
   • 如果单位因为某个员工获得优秀案例而给予其加工资，那么这种加工资的行为应当是基于公平、合理的标准，并且应当对所有员工一视同仁，避免出现不公平的待遇。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 不同行业、不同地区对于优秀案例是否加工资的做法可能存在差异。有些行业或地区可能更倾向于通过加工资来奖励优秀员工，而有些则可能更倾向于通过其他方式（如晋升、培训机会等）来激励员工。
   • 因此，在了解单位是否会因为优秀案例而加工资时，也可以参考所在行业或地区的惯例做法。

4. 法律建议：

   • 如果你对单位是否会因为优秀案例而加工资存在疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和做法。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的做法存在不公平、不合理之处，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。

总结来说，单位是否会因为优秀案例而加工资并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同、单位规章制度、单位自主权与公平性原则、行业惯例与地区差异等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议积极与单位沟通并咨询专业律师的意见。