在空白劳动合同上加盖印章，可能产生以下法律后果：
劳动合同可能被认定为有效，但内容存在争议风险：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。若仅在空白合同上加盖印章，而未填写具体内容，从形式上看，合同似乎未成立或未完善。然而，一旦双方实际履行了劳动合同中的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），且双方对此无异议，该合同可能被视为有效，但合同中的具体条款（如工资、工作时间等）可能因未明确约定而产生争议。
- 法律建议：为避免争议，用人单位应在签订劳动合同时，确保所有必备条款均已填写完整，并由双方签字或盖章确认。劳动者在签订合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位可能面临行政处罚风险：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若用人单位在空白合同上加盖印章并交付给劳动者，而未填写具体内容，可能被视为未提供完整的劳动合同文本，从而面临行政处罚。
- 法律建议：用人单位应严格按照法律规定，提供完整的劳动合同文本，并确保劳动者能够获取到自己的合同副本。同时，用人单位应加强对劳动合同签订流程的管理，避免出现类似违规行为。
劳动者可能主张合同无效或要求赔偿：
- 法律背景：若劳动者认为用人单位在空白合同上加盖印章的行为构成欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致合同内容显失公平或违反其真实意思表示，劳动者可能主张合同无效或要求用人单位承担赔偿责任。此外，若因合同内容不明确导致劳动者权益受损（如工资低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现用人单位存在违规行为或合同内容存在争议，应及时与用人单位沟通协商或向劳动行政部门投诉举报。必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
总结与提醒：在空白劳动合同上加盖印章是一种高风险行为，可能给用人单位和劳动者都带来不必要的法律纠纷和经济损失。因此，我建议双方在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、明确，并由双方签字或盖章确认。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。