结论前置：原物业公司不再继续经营时，老板确实需要提前与员工进行沟通，并遵循相关法律法规的规定来处理与员工的劳动关系。

详细分析：

1. 法律义务与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如原物业公司）发生合并、分立、解散等情形，影响劳动合同的履行时，用人单位应当提前与劳动者进行协商，并告知相关情况。虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知员工，但出于对员工权益的保护和劳动关系的和谐处理，提前通知是必要的，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会或做出其他安排。

2. 经济补偿与劳动关系处理：

   • 如果原物业公司决定不再继续经营，导致与员工的劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，用人单位还需要与员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：老板应尽早与员工进行沟通，说明公司的经营状况和未来的打算，以及员工的权益和安置方案。
   • 书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，建议老板向员工发出书面通知，明确告知公司不再继续经营的决定、员工的离职日期、经济补偿方案等关键信息。
   • 协商解决：在处理劳动关系时，老板应与员工进行充分的协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果老板未提前与员工沟通或未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果原物业公司是因为被其他公司收购或合并而不再继续经营，那么新的用人单位应当继承原用人单位的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系。在这种情况下，老板仍然需要提前与员工沟通，并说明收购或合并的情况以及员工的安置方案。

总结与建议：

• 原物业公司不再继续经营时，老板应提前与员工沟通并依法处理劳动关系，包括支付经济补偿、办理离职手续等。这不仅是法律规定的义务，也是维护员工权益和保持劳动关系和谐的重要举措。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。