关于“给别人做事死了谁负责”的问题，这主要取决于具体的事故原因、双方的法律关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系下的责任划分：
- 如果死者是受雇于他人，在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作过程中的人身安全负有保障义务。
- 例外情况：如果损害是由第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 具体案例：比如，一个工人在为雇主工作时，因雇主提供的设备故障或操作不当导致死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。
承揽关系下的责任划分：
- 如果死者与对方之间是承揽关系，即死者按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么在这种情况下，定作人（即对方）一般不承担赔偿责任。
- 例外情况：但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如，定作人明知承揽人没有相应的资质或能力，仍然将工作交由其完成，导致事故发生，定作人应承担一定的责任。
个人劳务关系下的责任划分：
- 如果死者与对方之间形成的是个人劳务关系，即一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬，那么在这种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体分析：比如，一个保姆在为雇主提供家务服务时，不慎摔倒受伤或死亡，如果雇主没有提供安全的工作环境或存在其他过错，雇主应承担相应的赔偿责任；如果保姆自身存在过错，如疏忽大意等，也应承担一定的责任。
其他特殊情况：
- 如果死者是在从事违法活动或故意犯罪过程中死亡，那么对方一般不承担赔偿责任。
- 如果死者死亡是由于不可抗力或意外事件造成的，且对方没有过错，那么对方也不承担赔偿责任。
在处理此类案件时，还需要考虑以下因素：
- 事故原因：需要查明事故的具体原因，是设备故障、操作不当、环境因素还是其他原因导致的。
- 过错程度：需要评估双方在事故中的过错程度，以确定各自应承担的责任比例。
- 证据收集：需要收集相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
建议：
- 如果发生此类事故，首先应立即报警并保护现场，以便后续调查和取证。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件的公正处理。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此具体的责任划分和赔偿金额需要根据案件的具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。