作为有丰富经验的律师，我来为你详细解答法人遇到劳动局仲裁时的应对办法。核心前提是法人作为用人单位，在劳动仲裁中处于被申请人地位，需要积极应对仲裁程序以维护自身合法权益。

1. 及时准备应诉材料

   • 收集证据：仔细梳理与争议事项相关的各类证据，比如劳动合同，这是证明双方劳动关系及权利义务约定的重要依据；工资支付记录，能清晰反映劳动者的工资待遇及支付情况；考勤记录，可确定劳动者的工作时间、加班情况等；工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。例如，若劳动者主张未足额支付工资，用人单位就需提供工资发放凭证、工资核算依据等证据来反驳。
   • 撰写答辩状：在收到仲裁申请书副本后，要在规定时间内（一般是10日内）提交答辩状。答辩状要针对劳动者的仲裁请求和事实理由进行逐一回应和反驳，明确阐述自己的观点和主张。比如劳动者主张违法解除劳动合同，用人单位需在答辩状中说明解除劳动合同的合法理由、依据以及程序是否合规等。

2. 积极参与仲裁程序

   • 按时参加庭审：要严格按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，不得无故缺席。如果确有特殊情况无法按时参加，需提前向仲裁委员会申请延期，并提供合理的理由和相关证明材料。否则，仲裁委员会可能会进行缺席裁决，这对用人单位往往是不利的。
   • 配合仲裁员调查：在庭审过程中，要如实回答仲裁员的提问，积极配合仲裁员对案件事实的调查。对于仲裁员要求提供的证据材料，要及时提供。例如，仲裁员要求用人单位提供某段时间的考勤记录，用人单位应尽快整理并提交。
   • 进行质证和辩论：在庭审中，用人单位有权对劳动者提供的证据进行质证，指出证据的真实性、合法性和关联性方面存在的问题。同时，也可以围绕争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和理由，以说服仲裁员支持自己的主张。比如，对于劳动者提供的证人证言，用人单位可以从证人与劳动者的关系、证人证言的合理性等方面进行质疑。

3. 考虑和解或调解

   • 主动沟通协商：在仲裁过程中，用人单位可以主动与劳动者进行沟通协商，寻求和解的可能性。通过友好协商，双方可以就争议事项达成一致意见，签订和解协议。这样不仅可以节省时间和精力，避免仲裁程序的进一步进行，还能维护双方的合作关系。例如，双方可以就工资支付、经济补偿等事项进行协商，达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 参与调解程序：仲裁委员会在受理案件后，通常会组织双方进行调解。用人单位应积极参与调解，认真听取劳动者的诉求和仲裁员的调解建议。如果调解成功，双方可以签订调解协议，仲裁委员会会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力，双方应当履行。调解是一种较为灵活、高效的解决争议的方式，有助于快速化解矛盾。

4. 尊重仲裁裁决并考虑后续措施

   • 履行裁决义务：如果仲裁裁决作出后，用人单位对裁决结果无异议，应当按照裁决规定的时间和方式履行自己的义务，如支付工资、经济补偿等。如果不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，这会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 考虑申请撤销裁决或起诉：如果用人单位认为仲裁裁决存在法定可撤销的情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外，对于一些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉；但对于其他类型的案件，如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法人遇到劳动局仲裁时，要从准备应诉材料、参与仲裁程序、考虑和解调解以及尊重裁决并采取后续措施等多个方面积极应对。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的疑问，欢迎随时向我咨询。