在厂里骂人这一行为，其责任归属不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从侵权损害（人格权）角度分析：

   • 若骂人行为构成侮辱或诽谤：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人行为达到了侮辱或诽谤的程度，即公然贬损他人人格、破坏他人名誉，那么骂人者就侵犯了被骂者的人格权，应当承担侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，以及如果造成了精神损害，还可能需要赔偿精神损失。
   • 若骂人行为未构成侮辱或诽谤：如果骂人行为虽然不文明，但并未达到侮辱或诽谤的严重程度，那么可能不构成法律上的侵权。然而，这并不意味着骂人行为就是被允许的，因为职场中应当保持基本的尊重和礼貌，骂人行为可能违反职场道德或公司规章制度。

2. 从劳动工伤角度分析（虽不直接相关，但提供全面视角）：

   • 骂人行为与工伤无直接关联：工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。骂人行为本身并不直接导致工伤，但如果骂人行为引发了冲突或暴力事件，导致身体受伤，那么受伤者可能可以根据工伤保险条例申请工伤认定和赔偿。不过，这种情况下的责任归属会更为复杂，需要综合考虑冲突的原因、过程以及各方的行为等因素。
   • 职场暴力与骚扰的防范：虽然骂人行为不直接等同于工伤，但职场中的暴力和骚扰行为是应当被严格禁止的。如果骂人行为构成了职场骚扰或暴力的一部分，那么公司应当采取措施予以制止，并可能需要对受害者提供相应的支持和保护。

3. 从公司规章制度角度分析：

   • 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂、侮辱等不文明行为。如果骂人行为违反了公司的规章制度，那么骂人者可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

建议与行动：

• 对于被骂者：如果感到自己的名誉权受到了侵害，可以收集证据（如录音、录像、证人证言等），并向公司管理层或人力资源部门反映情况，要求处理骂人者。如果公司未能妥善处理，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于骂人者：应当认识到骂人行为的不当性，并主动向被骂者道歉。如果造成了严重后果，还需要承担相应的法律责任。同时，也应当反思自己的行为，努力改正，以维护良好的职场关系。
• 对于公司：应当建立健全的规章制度，明确禁止职场中的辱骂、侮辱等不文明行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，对于发生的骂人事件，应当及时调查处理，维护职场的和谐稳定。

总之，厂里骂人行为的责任归属取决于多种因素，包括骂人行为的性质、后果以及公司规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。