结论前置：向仲裁公司（即劳动争议仲裁委员会）申请仲裁时，确实需要提交仲裁申请书。仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键法律文书，对于维护您的合法权益至关重要。下面我将详细解释仲裁申请书的撰写要点和流程。

一、仲裁申请书的基本内容

仲裁申请书应当包含以下几个关键部分：

1. 标题：明确写为“仲裁申请书”。

2. 当事人信息：

   • 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系电话。
   • 被申请人信息：包括公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

3. 仲裁请求：

   • 清晰列出具体的仲裁请求，如支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、补缴社保等。
   • 每项请求应具体、明确，并注明金额（如有）。

4. 事实和理由：

   • 事实部分：详细陈述申请仲裁的事实依据，包括劳动关系的建立、工作内容、争议发生的具体过程等。
   • 理由部分：阐述支持您仲裁请求的法律依据，如引用相关法律条款，分析公司行为如何构成违约或侵权。

5. 证据材料：

   • 列出与仲裁请求相关的证据及其来源，如合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
   • 若证据由公司掌握管理，您可要求公司在指定期限内提供，否则公司应承担不利后果。

6. 结尾：

   • 致送劳动争议仲裁委员会的全称。
   • 申请人签名或盖章，并注明提交日期。

二、仲裁申请书的撰写示例

# 仲裁申请书

## 一、当事人信息
**申请人**：张三，男，30岁，汉族，住XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXX
**被申请人**：XX公司，住所地XX市XX区XX大厦，统一社会信用代码：XXX，法定代表人李四，电话：XXX

## 二、仲裁请求
1. 裁决被申请人支付拖欠工资人民币10,000元；
2. 裁决被申请人支付经济补偿金人民币5,000元；
3. 裁决被申请人补缴2023年1月至2023年6月的社会保险。

## 三、事实与理由
### （一）事实
2022年1月1日，申请人与被申请人签订《劳动合同》，约定申请人担任销售岗位，月薪人民币10,000元。自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。同时，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。

### （二）理由
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被申请人拖欠工资及未依法缴纳社会保险的行为，已构成违约，应承担相应的法律责任。

## 四、证据
1. 《劳动合同》（复印件），证明双方存在劳动关系及工资标准；
2. 工资条（复印件），证明被申请人拖欠工资的事实；
3. 社保缴纳记录（复印件），证明被申请人未依法缴纳社会保险。

## 五、结尾
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：张三（签字）
2023年10月1日

三、仲裁申请书的提交方式

仲裁申请书可以通过以下两种方式提交：

1. 书面形式：向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。这是最常见的提交方式，也是最为规范的方式。

2. 口头申请：若书写仲裁申请确有困难，您也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。但这种方式适用于特殊情况下的灵活处理，建议尽可能采用书面形式。

四、后续流程

提交仲裁申请书后，劳动仲裁将按照以下流程进行：

1. 申请与受理：劳动争议仲裁委员会将在规定时间内审查您的申请，符合受理条件的予以受理，并通知您；不符合条件的，不予受理并说明理由。

2. 组庭与送达：仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，确定仲裁员。随后，将仲裁申请书副本、开庭通知等相关材料送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

3. 开庭审理：仲裁庭按照法定程序进行开庭，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等，以查明事实、分清是非。

4. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，制作调解书；调解不成，则根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

温馨提示：在准备仲裁申请书时，请确保内容清晰、逻辑严谨，并附上充分的证据材料以支持自己的主张。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。