建议优先在伤残鉴定后解除劳动合同，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动者权益保护角度
   伤残鉴定结果是确定劳动者伤残等级、计算工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）的核心依据。若在鉴定前解除劳动合同，可能面临以下风险：

   • 赔偿项目缺失：部分地区规定，一次性医疗补助金和一次性就业补助金需以“解除劳动合同”为前提，但若未完成鉴定，可能无法准确计算赔偿金额，甚至导致部分项目无法主张。
     
   • 举证困难：若后续发现伤残等级高于预期，需重新主张赔偿时，可能因已解除劳动关系而面临程序障碍（如仲裁时效、用人单位抗辩等）。
     
   • 医疗保障中断：工伤职工在鉴定前通常处于治疗期，若此时解除合同，可能影响工伤保险待遇的享受（如医疗费报销、康复治疗等）。

2. 从用人单位角度
   若劳动者主动提出在鉴定前解除合同，用人单位可能倾向于同意，以降低后续赔偿风险。但需注意：

   • 若劳动者属于工伤复发高风险群体（如职业病、严重骨折等），提前解除合同可能引发后续纠纷（如复发治疗费用承担）。
     
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位需在劳动者停工留薪期内（一般不超过12个月）按原工资福利支付待遇。若鉴定前解除合同，可能需一次性支付全部赔偿，增加短期资金压力。

3. 从法律程序角度

   • 鉴定是工伤认定后的必经程序，未完成鉴定即解除合同，可能影响赔偿计算的合法性。例如，部分地区规定，一次性就业补助金需以“劳动合同期满终止或职工提出解除合同”为条件，但必须以鉴定结论为依据。
     
   • 若劳动者在鉴定前解除合同，后续发现伤残等级变化，可能需通过“劳动能力复查鉴定”重新主张权利，但程序复杂且存在时效限制。

实务建议：

• 若劳动者处于治疗期或停工留薪期，建议等待鉴定完成后再解除合同，确保赔偿项目完整。
  
• 若用人单位要求提前解除，劳动者应明确拒绝，并要求书面确认“待鉴定完成后协商赔偿”。
  
• 无论何时解除，均需保留工伤认定书、鉴定结论、医疗记录等证据，以备后续维权。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、用人单位态度、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你制定策略。