在撰写关于劳动合同到期申请人申请解除劳动合同的仲裁裁决书（实际应为仲裁申请书，因为裁决书是由仲裁委员会作出的）时，需要确保内容全面、准确，并且条理清晰。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：
劳动仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 年龄：[您的年龄]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 职业：[您的职业]
- 工作单位：[您之前的工作单位名称]
- 住所：[您的住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
二、被申请人信息
- 单位名称：[用人单位的全称]
- 住所：[用人单位的地址]
- 法定代表人/主要负责人：[法定代表人或主要负责人的姓名]
- 职务：[其职务]
- 联系电话：[用人单位的联系电话]
三、仲裁请求
- 确认劳动合同于[具体到期日期]因到期而合法解除；
- 要求被申请人支付[如有，如经济补偿金、未休年假工资等]的具体金额及项目，并说明计算方式；
- 要求被申请人办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等；
- [如有其他请求，如支付拖欠的工资、奖金等，也需明确列出]。
四、事实与理由
入职及合同情况：
- 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体职务]，双方签订了劳动合同，合同期限为[合同开始日期]至[合同到期日期]。
合同到期情况：
- 劳动合同于[合同到期日期]到期，申请人已提前[如30日]以书面形式通知被申请人不再续签劳动合同，或双方未就续签劳动合同达成一致意见。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同即行终止。申请人已依法履行了通知义务（如适用），因此劳动合同的解除是合法的。
经济补偿/赔偿依据（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，申请人有权要求被申请人支付经济补偿金。具体计算方式为：[说明计算方式，如工作年限×月工资等]。
- [如有其他赔偿或补偿请求，也需详细说明依据和计算方式]。
其他事实与理由：
- [如有其他需要说明的事实或理由，如被申请人未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，也需详细陈述]。
五、证据和证据来源，证人姓名和住所
- 劳动合同书复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限；
- 工资收入证明（银行流水、工资条等），证明申请人的工资水平及被申请人未按时支付工资的情况（如适用）；
- 解除劳动合同通知书及送达证明（邮件回执、快递单等），证明申请人已依法履行了通知义务（如适用）；
- 工作记录、证人证言等，证明申请人的工作情况及被申请人存在的违约或违法行为（如适用）；
- [如有其他证据，也需列出并说明来源]。
六、法律依据
- 列出与本案直接相关的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等，以支持申请人的主张。
七、此致
八、申请人签名或盖章
- 申请人：[您的签名或盖章]
- 申请日期：[填写日期]
在撰写申请书时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。同时，附上相关证据材料的复印件以支持您的主张。在提交前，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。希望这份指南能够帮助您有效地准备仲裁申请书，维护自己的合法权益。