结论：降薪低于当地最低工资标准是不合法的。

法律背景与解释：

1. 最低工资标准定义： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由政府根据当地经济发展水平、生活成本、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素确定，并定期调整。

2. 降薪低于最低工资标准的违法性： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低其工资，且降低后的工资低于当地最低工资标准，这一行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 补足差额：用人单位需按照当地最低工资标准补足劳动者被降低的工资部分。
   • 支付赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意降薪或拒不补足差额，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 劳动争议处理：若双方无法就工资问题达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 如果发现自己的工资被降低且低于当地最低工资标准，应首先与用人单位沟通，要求其说明降薪原因并补足差额。
  • 若沟通无果，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

• 用人单位角度：

  • 在调整员工工资时，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
  • 如需降薪，应与员工进行充分沟通，并取得其书面同意，以避免法律纠纷。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者原本的工资为每月2500元。若用人单位未经劳动者同意，单方面将其工资降低至每月1800元，这一行为即违反了最低工资标准的规定。劳动者有权要求用人单位补足每月200元的差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

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