您好，关于您提出的“有被迫离职通知书还需要离职证明吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：被迫离职通知书和离职证明的性质与用途。
被迫离职通知书，通常是员工在非自愿情况下，如公司单方面解除劳动合同、裁员或员工因公司违法行为而被迫离职时，由公司或员工（在特定情况下，如公司未依法出具离职证明时）出具的一种书面文件。它主要证明了员工离职的被迫性质以及离职的具体原因。
而离职证明，则是员工离职时，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在公司的工作经历、职位、工作时间等基本信息。离职证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
现在，针对您的问题，即使您已经有了被迫离职通知书，这并不意味着您就不需要离职证明了。因为：
用途不同：被迫离职通知书主要关注的是离职的被迫性质和原因，而离职证明则更侧重于证明劳动关系的解除和员工的基本工作经历。
法律要求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是公司的法定义务，也是员工后续维权和办理相关手续的重要依据。
实际需求：在您寻找新工作时，新雇主通常会要求您提供离职证明，以了解您的工作经历和离职情况。没有离职证明，可能会给您的求职过程带来不必要的麻烦。
因此，即使您已经有了被迫离职通知书，我仍然建议您向公司要求出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。