当您被公司辞退且存在未休完的调休假（这里主要参照年假的相关规定进行解答，因为调休假与年假在补偿原则上具有相似性）时，您有权要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需要按照相应规定给予补偿。这一规定同样适用于调休假的情况，确保了劳动者的合法权益。
二、补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（或调休假天数，根据实际情况确定） - 当年度已安排年休假（或调休假）天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假（或调休假）工资报酬。
计算未休年休假（或调休假）工资报酬：
- 用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假（或调休假）工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、具体示例
假设您在公司工作3年，每年应享5天年休假（或调休假），于第200天被辞退且未休年假（或调休假）。则：
- 应休未休年休假（或调休假）天数为：（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。
- 若您月工资为6000元，则日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 单位应支付的未休年休假（或调休假）工资报酬为：275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假（或调休假）的工资补偿。
- 要求公司按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司限期改正，并可能面临罚款。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假（或调休假）工资报酬及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司不仅未支付未休年休假（或调休假）工资报酬，还存在其他违法行为，如未按时签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可一并主张相应赔偿和补偿。
综上所述，当您被公司辞退且存在未休完的调休假时，应依法获得相应补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。