结论前置：在约定了由劳务派遣的被派遣单位承担工资但未支付的情况下，您通常可以向用人单位主张工资，但具体能否成功主张还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣单位（即劳务派遣公司）是劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、提供社会保险等法定义务。
   • 用人单位（即实际使用劳动者的单位）则负责提供劳动条件、进行劳动管理等，并不直接承担支付工资的责任。然而，这并不意味着用人单位在所有情况下都完全免责。

2. 向用人单位主张工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果被派遣单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在某些特殊情况下，如被派遣单位无力支付工资或存在恶意拖欠等情形，用人单位可能因未尽到监督或管理责任而被要求承担连带责任。但这并非绝对，需要具体分析案件事实和法律规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与被派遣单位存在劳动关系、被派遣单位未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其协助解决工资支付问题。如果用人单位愿意承担责任或提供协助，这将是最快捷的解决方式。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分陈述事实、提供证据，并依据相关法律规定来主张自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您能够成功证明被派遣单位未支付工资的事实，并且符合相关法律规定，那么您有可能获得工资支付、经济补偿等法律救济。
   • 同时，如果用人单位存在过错或未尽到相应责任，其也可能被要求承担连带责任或受到其他法律制裁。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。