用人单位对临时工的工资条，一般应至少保存两年。以下是详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定同样适用于临时工，因为临时工也是劳动者的一部分，其权益受劳动法律法规保护。

2. 保存期限的合理性：

   • 保存工资条两年以上，既符合法律法规的要求，也便于用人单位在需要时提供证据，以应对可能的劳动争议或审计。同时，这一期限也考虑到了用人单位的存储成本和管理效率。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应建立完善的工资支付记录制度，确保工资条的准确性和完整性。可以采用电子化存储方式，如使用电子表格或专门的工资管理软件，以便长期保存和快速检索。
   • 在保存工资条时，应注意保护劳动者的隐私信息，避免泄露或滥用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，且争议涉及工资支付问题，用人单位可能需要提供更长时间的工资条作为证据。在这种情况下，用人单位应根据实际情况和法律法规的要求，妥善保存相关证据。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律法规的要求保存工资条，或者在劳动争议中无法提供必要的工资支付证据，可能会面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。

总结与建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，至少保存临时工的工资条两年以上。同时，建议建立完善的工资支付记录制度，采用电子化存储方式，以便长期保存和快速检索。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。