结论前置：单位工资条的保管期限需根据具体情况来确定，一般来说，企业应至少保存工资条两年以满足劳动保障监察的需要，而作为会计档案的一部分则需保存30年。对于机关事业单位，工资档案通常属于长期保存的人事档案范畴，一般需永久保存或较长时间（如100年等）保存。
详细分析：
企业工资条的保存期限：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这一规定确保了在日常监察和一般劳动纠纷处理时，能够查阅到相关时期的工资支付信息。因此，企业应至少保存工资条两年。
- 在实际操作中，为了更稳妥地应对可能的法律纠纷和审计需求，许多企业会选择将工资条保存更长时间，如五年甚至更久。
企业会计档案中工资条的保存期限：
- 当工资条作为会计档案的一部分时，其保存期限需遵循《会计档案管理办法》。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资条通常被视为会计原始凭证的一种，记录着员工的工资发放情况，因此作为会计档案的工资条也需保存30年。
机关事业单位工资档案的保存期限：
- 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。
- 机关事业单位的工资档案一般会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性，便于后续的审计、查询等工作。
法律建议：
- 企业应建立完善的档案管理制度：明确各类档案的保存期限和保存方式，确保档案的完整性和可追溯性。对于工资条等关键档案，应按照规定进行妥善保存，以应对可能的法律纠纷和审计需求。
- 定期对档案进行检查和整理：及时发现并处理潜在的问题，如档案损坏、丢失等，以保障企业和员工的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议：请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果企业未按照规定保存工资条等档案，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动纠纷发生时，如果企业无法提供有效的工资支付证据，可能会承担不利的法律后果，如支付未支付的工资、赔偿损失等。
因此，单位应高度重视工资条的保管工作，确保按照规定进行妥善保存。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。