个体户临时员工资料的保存有效期，需根据资料类型及法律规定来确定，具体如下：

1. 劳动合同及员工基本信息资料
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括个体户）对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这包括临时员工的劳动合同、身份证明、学历证明等基本信息资料。保存这些资料有助于在发生劳动争议时，提供必要的证据支持。

2. 工资发放记录及考勤记录
   工资发放记录和考勤记录是证明员工工作情况和劳动报酬支付情况的重要依据。根据《工资支付暂行规定》等法规，这些记录也应当至少保存二年。对于个体户而言，妥善保存这些资料，可以避免在劳动争议中因无法提供证据而承担不利后果。

3. 其他特殊资料
   如果临时员工在工作过程中涉及特殊事项，如工伤、职业病等，那么与这些事项相关的资料（如工伤认定书、医疗证明等）的保存期限可能会更长。具体保存期限需根据相关法律法规和实际情况来确定。

建议：

• 个体户在雇佣临时员工时，应当签订书面劳动合同，并妥善保存员工的个人信息资料、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等关键资料。
  
• 对于涉及特殊事项的资料，如工伤、职业病等，应当根据相关法律法规的要求，延长保存期限或采取其他妥善保管措施。
  
• 在保存资料时，应当注意资料的完整性和安全性，防止资料丢失、损毁或泄露。

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