工人工资保存期限需根据具体情况来确定，以下是不同情境下的详细分析：

1. 针对农民工的工资支付台账：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位必须按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这一规定旨在确保农民工的合法权益得到有效保护，同时为处理劳动争议案件提供重要证据。书面工资支付台账应当详尽记录用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴及扣除项目和数额、实发工资数额，以及银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

2. 企业工资档案的一般保存期限：

   • 根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，员工工资、奖金、津贴、补贴名册等劳动工资管理方面的档案，通常属于永久保存的范畴。这些档案对于人力资源管理、财务核算及员工权益保障具有重大意义。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也要求用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间等信息，且保存期限不得少于两年。这一规定为应对可能的劳动纠纷提供了一定期限内的工资支付证据。

3. 会计档案管理视角下的工资档案保存：

   • 根据《会计档案管理办法》，企业的会计凭证（包括记载员工工资发放情况的原始凭证）的保管期限为30年。这意味着从会计档案管理的角度来看，员工的工资档案至少应保存30年，以满足税务、社保、劳动仲裁等多方面的法律需求。

4. 离职员工工资档案的保存：

   • 即使员工离职，其工资档案也应按照上述规定进行保存，不能随意销毁或丢弃。因为这些档案不仅关乎员工的个人权益，也可能成为未来解决劳动争议的重要依据。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付管理制度，确保工资台账的编制与保存符合法规要求。建议定期对工资台账进行核查与整理，确保其完整性和准确性，以便在需要时能够迅速提供有效的证据支持。
• 对于农民工或一般工人而言，应了解自己的合法权益，包括工资台账的保存与查询权。在遭遇工资纠纷时，可以依法要求用人单位提供相关的工资台账作为证据。如遇用人单位拒绝提供或篡改工资台账的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结： 工人工资的保存期限因档案类型和法律法规的不同而有所差异。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资档案的完整性和可追溯性。同时，工人也应了解自己的权益，学会利用这些规定来保护自己免受不公平待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。