您好，关于邮政合同制员工是否有编制的问题，这主要取决于具体的招聘公告和用工形式。

首先，我们需要明确“编制”这一概念。在国有企业或事业单位中，编制通常指的是单位根据工作需要和人员配置标准，所设定的固定岗位数量和人员配备。拥有编制的员工，一般享有相对稳定的职业保障和福利待遇。

对于邮政系统而言，它作为中央大型国有独资企业，其用工形式可能包括合同制、劳务派遣制等多种。其中，合同制员工是邮政企业与员工直接签订劳动合同，明确双方权利和义务的用工形式。

关键点在于：并非所有合同制员工都一定拥有编制。这主要取决于招聘公告中的明确说明以及企业的实际用工政策。有些合同制岗位可能是正式编制岗位，即员工在签订劳动合同的同时，也纳入了企业的编制管理；而有些合同制岗位则可能是非编制岗位，即员工虽然与企业签订了劳动合同，但并不纳入编制管理。

以您提供的湛江邮政社会招聘为例，公告中明确提到“上述岗位均为正式编制员工”。这意味着，在这次招聘中，被录用的合同制员工将拥有编制，享受相应的职业保障和福利待遇。

然而，在其他情况下，如果招聘公告中没有明确说明岗位是否为编制岗位，或者企业明确表示某些合同制岗位为非编制岗位，那么这些岗位的员工就不拥有编制。

总结建议：

1. 在应聘邮政系统岗位时，务必仔细阅读招聘公告，了解岗位的用工形式和是否拥有编制。
2. 如有疑问，可以直接联系招聘单位的人事部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确的信息。
3. 对于已经入职的合同制员工，如果对自己的用工形式和编制情况有疑问，也可以向企业的人事部门或相关负责人进行查询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。