针对您提出的“三期员工解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

“三期”员工，即处于孕期、产期和哺乳期的女性员工，在我国法律中享有特殊的劳动保护。若用人单位违法解除与这类员工的劳动合同，将需承担一系列法律责任和赔偿义务。

一、经济赔偿金

1. 计算标准：

   • 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 举例：

   • 假设某员工在单位工作了3年零7个月，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么其经济补偿金为4×8000=32000元（工作年限按4年计算），经济赔偿金则为32000×2=64000元。

二、工资和福利待遇

• 工资支付：用人单位应支付“三期”员工劳动合同解除前的正常出勤月工资。若存在拖欠情况，还需额外支付拖欠工资的25%作为赔偿（但具体比例可能因地区和具体法规而异，此处为一般性说明）。
• 福利待遇：用人单位需按规定支付女职工在孕期、产期、哺乳期内应享有的福利待遇损失，如生育津贴、产检费用等。生育津贴通常由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。

三、劳动合同的继续履行

• 若“三期”女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定并继续履行。
• 若劳动合同已无法继续履行（如用人单位注销、破产等情况），用人单位应按照上述经济赔偿标准支付赔偿金。

四、特殊情况

• 若“三期”员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工的过错行为。

五、法律建议

• 在处理此类纠纷时，关键在于确定用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。女职工应特别注意收集和保留能证明自身权益的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
• 如遇具体法律问题或需要更详细的帮助和建议，请咨询专业律师以获取准确的指导。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和解决方案。

综上所述，用人单位在解除与“三期”员工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律责任和赔偿义务。同时，“三期”员工也应了解自身的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的权益。