即使没有签订书面劳务合同，只要存在实际用工行为，依然可以通过多种证据来确认劳务关系的存在。具体可以从以下几个方面来分析和确认：

1. 实际用工的证据
   劳务关系的核心在于实际用工行为。如果退休人员实际为用人单位提供了劳务，并且用人单位接受了这种劳务，双方就形成了事实上的劳务关系。例如，工作记录、考勤记录、工作成果等都可以作为实际用工的证据。

2. 工资支付的证据
   用人单位向退休人员支付劳务报酬的记录也是确认劳务关系的重要证据。这包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等。这些证据能够证明双方存在经济往来，并且这种往来是基于劳务关系产生的。

3. 工作安排和管理的证据
   如果用人单位对退休人员进行了工作安排和管理，比如指定工作任务、规定工作时间、进行工作考核等，这些也可以作为确认劳务关系的证据。这表明退休人员是在用人单位的指挥和监督下提供劳务的。

4. 其他相关证据
   除了上述证据外，还可以收集其他与劳务关系相关的证据，如工作证、工作服、工作照片、同事证言等。这些证据能够从不同角度证明退休人员与用人单位之间存在劳务关系。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有收集的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面证明劳务关系的存在。
• 及时收集证据：由于时间推移可能导致证据灭失或难以收集，因此应尽快收集相关证据。

如果发生劳务纠纷，退休人员可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 寻求调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
• 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，退休人员可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳务关系并维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。