被任命为国企人员后，若您打算辞职，需要遵循一定的流程和规定。以下是根据公务员辞去公职的相关规定，结合国企实际情况，为您整理的辞职流程：
一、提出书面申请
准备申请材料：您需要向所在国企的任免机关（通常是人力资源部门或上级主管部门）提出书面辞职申请，并填写《辞去公职申请表》（或类似表格，具体名称可能因国企而异）。
明确辞职原因：在申请中，您需要清晰、明确地阐述辞职的原因，这有助于任免机关了解您的离职动机，并作出相应的审批决策。
二、组织人事部门审核
审核内容：组织人事部门会对您的辞职申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职的情形（如涉及重要项目、保密任务等），以及辞去公职后是否存在从业限制。
征求意见：审核过程中，组织人事部门会征求您所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见，以确保您的辞职不会违反相关规定或造成不良影响。
告知责任：同时，组织人事部门会提醒您严格遵守从业限制规定，并告知违规从业可能承担的法律责任。
三、任免机关审批
审批时限：任免机关应当自接到您的辞职申请之日起一定时间内（通常为30日，对领导成员可能延长至90日）予以审批。
作出批复：任免机关会根据审核结果和征求意见情况，作出同意或不同意您辞去公职的批复。
四、办理公务交接手续
交接内容：如果任免机关同意您辞职，您需要在批准之日起一定时间内（通常为10个工作日）完成办理公务交接手续，包括工作交接、资料移交等。
拒不交接的后果：如果您拒不办理公务交接手续，任免机关有权撤销同意您辞去公职的决定，并可能给予相应的处分。
五、备案与存档
备案材料：您需要将辞去公职的批复、申请等材料报国企的上级主管部门或相关组织部门备案。备案材料可能包括备案报告、同意辞职的批复、个人辞去公职申请表复印件、征求纪检部门意见结果、个人从业承诺书等。
存档要求：同时，国企会将同意您辞去公职的批复和《辞去公职申请表》等存入您的人事档案，作为您离职的正式记录。
六、后续注意事项
遵守从业限制：辞职后，您需要严格遵守从业限制规定，避免在禁止期限内从事与原职务相关的活动或工作。
定期汇报从业情况：根据国企或相关规定的要求，您可能需要在一定期限内（如县级干部3年内，县级以下干部2年内）每年年底回原单位汇报从业情况。
保持联系与沟通：在辞职后，建议您与原单位保持适当的联系与沟通，以便及时了解相关政策变化或处理可能遗留的问题。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解国企人员辞职的流程和要求。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询国企的人力资源部门或相关组织部门。