您好，关于事业单位工作人员辞职的程序，这通常涉及多个步骤和规定，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、辞职申请与审核
填写辞职申请表：
- 辞职申请人员需要填写《辞职申请表》，这是辞职流程的第一步，用于正式向单位提出辞职意愿。
单位审核：
- 所在单位会根据相关规定（如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中的第五条、第六条、第七条）对辞职申请进行审核或审批。
- 审核过程中，单位会考虑辞职申请人的具体情况，如是否符合辞职条件、是否有未了结的工作或财务事项等。
二、档案转交与协议签订
档案转交：
- 经单位审核同意后，辞职人员所在单位会将其《辞职申请表》及人事档案转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构。
- 对于国务院部委、直属机构的京外事业单位，档案可转至当地政府人事部门所属的人才流动服务机构。
签订协议与发放证明：
- 人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，会发给辞职人员《辞职证明书》。
- 同时，人才流动服务机构会将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位，以确认档案已成功转交。
三、特殊情况处理
单位拖延办理：
- 如果辞职申请人的情况符合辞职规定，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
- 人才流动服务机构会向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。
争议仲裁：
- 如果辞职申请人的情况符合辞职规定中的特定条款（如第六条、第七条），且个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人可凭裁定辞职的仲裁文书到人才流动服务机构申请办理辞职。
四、辞职后身份与工作安排
身份保留：
- 辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。
- 如果辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，则不再保留其全民所有制干部身份。
工作安排：
- 辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。
- 人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。
五、注意事项
- 辞职规定中的特定条款：如“聘用合同”包括单位与个人签订的符合国家规定的有关服务期的书面协议；“边远地区”、“特殊行业、特殊工种”等需参照相关通知或审批确定。
- 争议解决：在处理流动争议时，如果当地尚未成立人才流动争议仲裁机构，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。
希望以上解答能够帮助您清晰了解事业单位工作人员辞职的程序和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。