针对超龄员工工伤尾骨骨折但评定不了伤残的情况，其赔付金额需根据具体情况来确定，主要涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等几个方面。以下是对这些赔付项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 在此情况下，超龄员工因尾骨骨折产生的医疗费用，应由用人单位或工伤保险基金（如已参保）承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定，通常不超过12个月。
   • 对于超龄员工，如果其因尾骨骨折需要暂停工作接受治疗，用人单位应支付其停工留薪期内的工资。

3. 护理费：

   • 护理费分为劳动能力鉴定前和劳动能力鉴定后两个阶段。
   • 劳动能力鉴定前：由用人单位护理或承担护理费。如果用人单位不派人护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 劳动能力鉴定后：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但这一规定主要适用于已参保且评定了伤残等级的工伤员工。对于超龄且未评定伤残的员工，如果确实需要护理，护理费可能需由用人单位与员工协商确定，或参考当地相关标准执行。不过，若该超龄员工符合“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害”的条件，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则可能适用《工伤保险条例》的相关规定。

4. 其他费用：

   • 如果超龄员工因工伤导致交通费、食宿费等额外支出，且这些支出是合理且必要的，那么这些费用也可能由用人单位或工伤保险基金（如已参保）承担。但具体需根据当地相关规定和实际情况来确定。

特殊情况说明：

• 对于已达到法定退休年龄或享受退休待遇的员工，其劳动关系通常已终止，因此一般不被认定为工伤。但根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，如果达到或超过法定退休年龄前已在该用人单位工作，且达到或超过法定退休年龄后继续在该用人单位工作，或者现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么在工作过程中受伤仍可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

建议：

• 由于超龄员工的工伤赔付问题可能涉及多个方面和复杂的法律规定，建议用人单位和超龄员工在发生工伤后，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔付标准和程序。
• 同时，用人单位应加强与超龄员工的沟通，明确双方的权利和义务，避免因工伤赔付问题产生纠纷。

总结：超龄员工工伤尾骨骨折评定不了伤残时，其赔付金额主要涉及医疗费、停工留薪期工资和护理费等。具体赔付金额需根据当地相关规定、实际情况以及双方协商来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。