单位推翻劳动能力鉴定的可能性相对较低，但并非完全不可能，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定的法律性质与程序
劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。这一鉴定过程具有严格的法律程序和专业的医学评估标准，旨在确保鉴定结果的客观性和公正性。因此，一旦鉴定结论作出，就具有较高的法律效力，单位不能随意推翻。
二、单位推翻劳动能力鉴定的可能途径
尽管劳动能力鉴定结论具有较高的法律效力，但单位在特定情况下仍有可能通过合法途径对鉴定结论提出异议或申请重新鉴定。这些途径主要包括：
申请重新鉴定：
- 条件：单位认为劳动能力鉴定结论存在错误或不合理之处，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 程序：再次鉴定申请需提交相关证据材料，如医疗记录、鉴定报告等，以支持其异议。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会将组织专家进行重新鉴定，并作出最终结论。
- 可能性：如果单位能够提供充分的证据证明原鉴定结论存在错误或不合理之处，那么重新鉴定的结果有可能与原结论不同。但这种情况相对较少，因为劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论时已经充分考虑了各种因素。
通过法律途径挑战鉴定结论：
- 条件：如果单位认为劳动能力鉴定结论违反了法定程序或存在其他违法行为，可以通过行政诉讼等法律途径挑战鉴定结论。
- 程序：单位需要向人民法院提起行政诉讼，并提交相关证据材料以支持其主张。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
- 可能性：通过法律途径挑战鉴定结论的成功率相对较低，因为需要证明鉴定结论存在严重的违法行为或程序瑕疵。此外，即使法院判决撤销原鉴定结论，也需要重新进行鉴定程序，而不是直接由单位推翻原结论。
三、单位推翻劳动能力鉴定的实际难度
从实际角度来看，单位推翻劳动能力鉴定的难度较大。这主要是因为：
- 鉴定程序的严格性：劳动能力鉴定程序具有严格的法律要求和医学评估标准，确保了鉴定结果的客观性和公正性。
- 证据材料的充分性：单位要推翻鉴定结论，需要提供充分的证据材料来支持其异议。这些证据材料需要具有高度的可信度和说服力，否则难以被采纳。
- 法律风险的考量：单位在申请重新鉴定或通过法律途径挑战鉴定结论时，需要承担一定的法律风险和成本。如果最终未能成功推翻鉴定结论，可能会面临法律责任和声誉损失。
四、建议与注意事项
- 尊重鉴定结论：单位应尊重劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，并按照结论履行相关义务和责任。
- 合法途径提出异议：如果单位对鉴定结论有异议，应通过合法途径提出申请重新鉴定或挑战鉴定结论，而不是采取非法手段或恶意推诿。
- 咨询专业律师：在涉及劳动能力鉴定和赔偿的问题上，单位可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。