公司休假是否需要先提假单，需根据公司的具体规章制度来确定，但通常情况下，员工休假是需要提前提交假单的。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的休假管理制度，其中会规定员工休假的申请流程、审批权限以及未按规定申请休假的后果等。
   • 在这些制度中，通常会要求员工在休假前提前提交假单，以便公司安排工作、调整人员配置等。
   • 因此，如果公司有明确的休假管理制度，并且规定了需要提前提交假单，那么员工就应当遵守这一规定。

2. 劳动合同及法律法规角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，其中可能包含关于休假的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工休假需要提前提交假单，那么员工就必须按照合同约定执行。
   • 此外，虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定员工休假必须提前提交假单，但它们要求公司应当保障员工的休息休假权利，并合理安排员工的工作和休息时间。这间接意味着公司有权制定合理的休假管理制度，包括要求员工提前提交假单。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作的层面来看，提前提交假单有助于公司及时了解员工的休假计划，从而合理安排工作、避免工作延误或中断。
   • 同时，对于员工来说，提前提交假单也可以确保自己的休假计划得到公司的认可和批准，避免因未按规定申请而导致休假无效或受到纪律处分。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读公司的休假管理制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对休假申请的具体要求。
• 在计划休假前，按照公司规定提前提交假单，并等待公司的审批结果。
• 如果对公司的休假管理制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解之处，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。