我国法律明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位必须保障劳动者每周至少休息1日。所谓“48小时工作制”若指连续工作48小时不休息，则直接违反《劳动法》第三十八条、第四十一条，属于违法行为，不存在合法情形。以下从不同角度展开分析：

一、若“48小时工作制”指“每周工作48小时”

1. 法律底线：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者每周工作48小时，超出部分（4小时/周）属于延长工作时间，需满足两个条件：

   • 协商一致：必须与工会或劳动者本人协商（第四十一条）；
     
   • 支付加班费：超出44小时的部分，按不低于工资的150%支付报酬（第四十四条）。
     但需注意：即使支付加班费，每周总工作时间仍不得超过法定上限（44小时+协商延长部分），否则仍属违法。

2. 特殊行业例外：仅在“发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理”等紧急情况下（《劳动法》第四十二条），用人单位可突破44小时限制，但仍需保障劳动者基本休息权（如后续补休）。

二、若“48小时工作制”指“连续工作48小时不休息”

1. 直接违法：根据《劳动法》第三十八条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日（即连续24小时不工作）。连续48小时工作意味着剥夺劳动者2个休息日，严重违反法律强制性规定。

2. 健康风险与法律责任：

   • 劳动者有权拒绝此类安排（《劳动合同法》第三十二条）；
     
   • 用人单位可能面临劳动行政部门警告、责令改正、罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）；
     
   • 若劳动者因连续工作导致健康损害，用人单位需承担医疗费、赔偿金等民事责任（《民法典》第一千一百六十五条）。

三、合法用工的合规建议

1. 遵守工时上限：确保劳动者每日不超过8小时、每周不超过44小时（含加班时间）；
   
2. 依法支付加班费：超出44小时的部分，按150%支付报酬；休息日加班且未补休的，按200%支付；法定节假日加班的，按300%支付；
   
3. 保障休息权：每周至少安排1个完整休息日，避免连续工作超过法定时长；
   
4. 特殊工时审批：若需实行综合计算工时或不定时工时制（如交通、铁路行业），需提前向劳动行政部门申请审批，并严格按批复执行。

总结：我国法律对工作时间有严格限制，任何以“48小时工作制”为名的安排，若未满足协商、加班费支付、休息保障等条件，均属违法。用人单位应严格遵守工时制度，劳动者若遭遇违法用工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。