劳务合同工的工资可以通过公司账户发放，但需满足特定条件并履行相应手续。具体分析如下：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》相关规定，只要劳务合同工与公司存在合法劳务关系，公司就有义务按时足额支付劳动报酬。通过公司账户发放工资是合法且推荐的方式，这既能保障工资支付的透明性，也能避免现金支付可能引发的纠纷（如工资数额争议、支付时间争议等）。
操作层面
- 合同约定：需在劳务合同中明确约定工资支付方式（如“通过公司账户按月支付”）、支付时间（如“每月5日前”）、支付金额（如“固定工资+绩效”）等条款，避免后续争议。
- 税务合规：公司需按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税（若劳务合同工未被认定为“工资薪金所得”的劳动者），并在发放时备注“劳务费”或“工资”，确保税务申报准确。
- 财务记录：公司需保留工资发放凭证（如银行转账记录、工资条），以备劳动监察部门或税务机关检查。
特殊情形
- 临时用工：若劳务合同工为短期、临时用工（如项目制用工），公司仍可通过账户发放工资，但需在合同中明确用工期限及工资结算方式（如“项目结束后一次性结算”）。
- 第三方代发：若公司委托第三方（如人力资源公司）代发工资，需签订委托协议并明确责任划分，避免因代发问题引发劳动纠纷。
建议：若您是公司方，务必在劳务合同中细化工资支付条款，并保留完整支付记录；若您是劳务合同工，可要求公司通过账户发放工资并索要工资条，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。