结论：在劳动合同中，若第一页约定了生效日期，而第二页才签名写日期，生效日期一般以合同中明确约定的生效日期为准，而非以签名日期为准。不过，具体还需结合合同内容、双方实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。
分析说明：
合同生效日期的约定：
- 劳动合同中通常会明确约定生效日期，这是双方对合同开始产生法律效力的共同认可。
- 在您的情况下，如果第一页已经明确约定了生效日期，那么该日期即被视为合同的生效日，不受后续签名日期的影响。
签名日期的意义：
- 签名日期主要是确认双方对合同内容的认可和接受，是合同成立的一个重要环节。
- 但签名日期并不直接决定合同的生效日期，除非合同中特别约定“合同自双方签字之日起生效”或类似条款。
合同实际履行情况：
- 如果合同在约定的生效日期前已经开始实际履行（如员工已经开始上班），且双方对此均无异议，那么这也可以视为对合同生效日期的实际确认。
- 但这种情况并不改变合同中原本约定的生效日期，只是在实际操作中可能产生一定的法律效果。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效日期由双方协商确定，并应在合同中明确约定。
- 如果合同中没有特别约定生效日期与签名日期的关系，那么应遵循合同中的明确约定。
特殊场景：
- 如果合同中存在模糊或歧义的条款，导致对生效日期产生争议，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑合同内容、双方实际履行情况以及相关法律规定来作出裁决。
行动建议：
- 审查合同内容：仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是关于生效日期的约定，确保理解无误。
- 与对方沟通：如果对生效日期有疑问或争议，建议与对方（如雇主）进行沟通，寻求共识或解决方案。
- 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：劳动合同是双方权益的重要保障，务必在签订前仔细审查合同内容，确保所有条款都符合自己的利益和需求。如果有任何疑问或不确定的地方，不要犹豫，直接向我咨询。