入职培训期间节假日是否算工资，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，但通常情况下，节假日是应当计算工资的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果入职培训期间包含了法定节假日，且您按照公司的要求参加了培训或处于待命状态，那么公司应当支付您节假日的工资。
- 同时，您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度中，也可能对入职培训期间的工资支付有具体规定。如果合同或制度中明确规定了节假日工资的计算方式，那么应当按照合同或制度执行。
培训性质与工资支付：
- 入职培训通常是用人单位为了提升新员工的工作技能和适应能力而进行的培训。如果培训是全职的，即您需要全天参加培训，且培训期间没有从事其他工作，那么通常情况下，公司应当支付您全额的工资，包括节假日的工资。
- 如果培训是兼职的或非全日制的，即您只在部分时间参加培训，且培训期间还从事了其他工作，那么工资的计算可能会根据实际情况进行调整。但即便如此，节假日的工资也通常应当按照一定比例进行支付。
实际操作建议：
- 如果您对入职培训期间节假日的工资支付有疑问，首先应当查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资支付的具体规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确节假日工资的计算方式和支付时间。
- 如果用人单位拒绝支付节假日工资，或者您对支付金额有异议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，入职培训期间节假日是否算工资，主要取决于劳动合同和公司制度的规定，但通常情况下节假日是应当计算工资的。如果您对此有疑问或遇到问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。