结论：针对您提出的“欺骗别人干活人过来了没有活怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的建立、欺诈行为的法律后果以及劳动者的权益保护等方面。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
劳动关系的建立与欺诈行为的认定：
- 在劳动关系中，双方应当基于诚实信用原则进行协商和订立合同。如果一方通过欺诈手段使对方陷入错误认识，并基于此错误认识而订立了劳动合同或进行了其他劳动行为，那么这种欺诈行为可能构成违法。
- 具体到您的案例，如果对方以欺骗手段让您过来工作，但实际上并没有提供工作，那么这种行为可能构成欺诈。您有权要求对方承担因此给您造成的损失，包括但不限于交通费、住宿费等实际支出。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。如果对方没有按照约定提供工作，那么您有权要求对方履行约定或赔偿损失。
- 如果对方拒绝履行或赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果与应对措施：
- 对于欺诈方而言，如果其行为被认定为违法，那么可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于欺诈行为的严重程度、造成的损失大小以及相关法律法规的规定。
- 作为受害者，您应当保留好相关证据，如聊天记录、通话记录、交通票据等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，您可以积极与对方协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
实际操作建议：
- 首先，尝试与对方进行沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。如果对方愿意配合，那么可以达成和解并解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为对方的行为已经构成犯罪，那么您可以向公安机关报案，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑如何预防类似事件的发生。例如，在接受工作邀请前，可以要求对方提供详细的工作描述、薪资待遇、工作地点等信息，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。这样可以在一定程度上降低被欺诈的风险。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。