您好，关于法定加班时间的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且不同工时制度下加班时间的计算方法和加班费的支付标准会有所差异。下面我将为您详细解释：

一、标准工时制下的加班时间规定

1. 基本工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. 加班时间限制：

   • 经与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 加班费计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   • 休息日加班：若能安排补休，则不支付加班费；若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

二、特殊工时制下的加班时间规定

1. 不定时工作制：

   • 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时数的限制。
   • 但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 法定休假日安排职工工作的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，也按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、特殊情况下的加班时间规定

在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况下，加班时间可不受一般限制。

四、工资基数的确定

在计算加班工资时，工资基数的确定至关重要。一般来说：

• 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
• 如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，则要按最低工资标准计算。

总结：用人单位在安排加班时，必须严格遵守法定加班时间限制，并依据法律规定支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理补偿。如果您有具体的加班情况或加班费计算问题，欢迎随时向我提问，我会为您提供更详细的解答。