结论：法人（这里应理解为劳动者，因为法人作为组织无法直接“转到”另一公司，我们基于合理推测对问题主体进行修正）从一个公司转到另一个公司，工龄是否受影响需分情况讨论，主要取决于转移的性质以及相关法律法规和劳动合同的约定。

分析：

1. 内部调动或关联企业间转移：

   • 如果劳动者是从一个公司内部调动到另一个部门或分支机构，或者是在关联企业之间进行转移，且这种转移被视为原劳动合同的延续或变更，那么工龄通常不会受到影响。这是因为，在这种情况下，劳动者的劳动关系并未真正中断，只是工作场所或工作内容发生了变化。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果这种变更不涉及劳动关系的终止和重新建立，那么工龄应连续计算。

2. 非关联企业间转移或劳动合同终止后重新签订：

   • 如果劳动者是从一个非关联企业转移到另一个企业，或者原劳动合同已经终止，劳动者与新企业重新签订了劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，新企业通常不会承认劳动者在原企业的工龄，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因企业合并、分立等原因转移到新企业，根据相关法律法规的规定，工龄应连续计算。此外，如果新企业在招聘时明确承诺承认劳动者在原企业的工龄，那么也应按照承诺执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应保留好与原企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以与新企业协商解决，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，在从一个公司转到另一个公司时，应仔细了解转移的性质和相关法律法规的规定，确保自己的工龄得到正确计算。
• 如果可能的话，可以在与新企业签订劳动合同时，明确约定工龄的计算方式和相关待遇，以避免后续争议。
• 如果遇到工龄计算方面的争议或问题，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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