结论：消费超过5天公司不给报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、消费性质、报销政策以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与报销政策：

   • 公司自主权：公司有权根据自身经营情况和财务管理需要，制定内部的报销制度和政策。这些制度通常会规定报销的范围、标准、流程以及时间限制等。
   • 制度合法性：如果公司的报销制度不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知晓并同意遵守，那么公司按照制度执行，拒绝报销超过规定时间的消费，一般不构成违法。
   • 例外情况：然而，如果公司的报销制度存在不合理之处，如故意设置过短的报销期限以规避责任，或者对员工进行不公平的待遇，那么这种制度可能因违反公平、合理原则而被视为无效。

2. 消费性质与报销必要性：

   • 公务消费：如果消费是因公务需要而产生的，且符合公司报销政策的规定，那么公司应当给予报销。此时，消费超过5天不给报销可能缺乏合理依据。
   • 私人消费：如果消费是员工个人的私人行为，与公司业务无关，那么公司有权拒绝报销。在这种情况下，消费超过多少天都不给报销都是合理的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。如果公司的报销政策违反了这些法律法规的强制性规定，如无故克扣员工应得的报销款项，那么公司可能构成违法。
   • 具体案例：在实际操作中，如果员工能够证明消费是因公务需要且符合报销政策，但公司无正当理由拒绝报销，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 查阅公司制度：首先，建议你查阅公司的报销制度和政策，了解报销的具体范围、标准和流程。
   • 与公司沟通：如果认为公司的报销政策存在不合理之处或公司拒绝报销的理由不充分，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结：消费超过5天公司不给报销是否违法，需结合公司规章制度、消费性质、报销政策以及法律法规的强制性规定等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。