您好，关于您提出的“离职后半年还能要离职证明嘛”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件。它对于劳动者来说非常重要，因为新用人单位在招聘时往往会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以确认求职者的上一份工作是否真实，以及求职者与原用人单位之间是否存在劳务关系或劳务纠纷。
关于离职证明的开具时间：
离职证明的开具并没有严格的时间限制，也就是说，即使您已经离职半年，您仍然有权向原用人单位要求开具离职证明。原用人单位在收到您的请求后，应当为您开具离职证明，并加盖公司公章，以证明其真实性。
离职证明应包含的内容：
根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息，以免影响劳动者的就业机会。
如果原用人单位拒绝开具离职证明：
如果原用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施：
与原用人单位协商：首先尝试与原用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因和用途，争取其理解和配合。
向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其责令原用人单位为您开具离职证明。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
离职后半年，您仍然有权向原用人单位要求开具离职证明。离职证明对于您的新工作申请和社保关系转移等事项都非常重要。如果原用人单位拒绝开具离职证明，您可以通过协商、投诉或法律援助等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。