可以协商经济补助，但具体能否达成一致需视双方意愿及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

协商的法律依据与合理性

从法律层面讲，劳动者自动提出离职，并不意味着就完全丧失了获得经济补助的权利。虽然《劳动合同法》等法律法规中，对于劳动者主动离职时用人单位是否需要支付经济补偿有明确规定（如一般情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿），但这并不妨碍劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就经济补助事宜进行协商。这种协商是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

协商成功的可能性因素

1. 用人单位的态度：如果用人单位出于对劳动者的尊重、感激其过往的贡献，或者出于维护企业形象、避免劳动纠纷等考虑，可能会愿意与劳动者协商支付一定的经济补助。例如，劳动者在公司工作多年，为公司做出了重要贡献，在离职时提出希望获得一定的经济补助，用人单位可能会基于人情或企业文化的考虑而同意。
2. 劳动者的贡献与离职原因：如果劳动者在公司工作期间表现优秀，为公司创造了显著的经济效益或社会效益，且离职原因并非因其自身过错（如因家庭原因、个人发展等），那么在与用人单位协商时，可能会更有说服力，增加协商成功的可能性。
3. 双方的关系与沟通：良好的劳动关系和有效的沟通是协商成功的基础。如果劳动者与用人单位之间一直保持着良好的合作关系，且在离职过程中能够坦诚沟通、相互理解，那么协商经济补助的成功率也会相对较高。

协商不成的应对策略

如果双方无法就经济补助事宜达成一致，劳动者也无需过于担忧。因为根据法律规定，只有在符合特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者主动离职才有权要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者的离职情形不符合这些法定条件，那么即使协商不成，也无法通过法律途径强制要求用人单位支付经济补助。不过，如果劳动者认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可以在离职时依法主张自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿、补缴社保等。

实际操作建议

1. 提前准备：在与用人单位协商前，劳动者可以整理好自己的工作成果、贡献以及离职原因等相关材料，以便在协商时更有说服力。
2. 坦诚沟通：在协商过程中，劳动者应坦诚地表达自己的诉求和期望，同时也要倾听用人单位的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 书面确认：如果双方就经济补助事宜达成一致，建议将协商结果以书面形式确认下来，如签订离职协议或补充协议等，以避免后续产生纠纷。

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