离职时工资绩效的计算通常需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作成果综合判定，具体规则如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或绩效考核制度中明确规定了绩效工资的计算方式（如“按季度考核，离职时按实际工作月数折算”），则优先按约定执行。例如：

   • 员工月薪包含固定部分+绩效部分，绩效按季度发放，若员工在季度中途离职，公司可能按实际工作月数占季度的比例支付绩效；
     
   • 若制度规定“离职员工不参与当期考核”，则可能无法获得离职当期的绩效工资。
     关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 无明确约定时的处理原则
   若劳动合同或制度未规定绩效计算方式，需根据实际工作成果判定：

   • 已完成工作对应的绩效：员工已实际完成工作任务且符合考核标准（如完成销售目标、项目交付等），公司应支付对应绩效；
     
   • 未完成工作对应的绩效：若绩效与未来工作成果挂钩（如年终奖、项目提成需待项目完成后发放），且离职时未满足发放条件，公司可能无需支付。
     例外情形：若公司恶意拖延考核或拒绝支付已达成条件的绩效，员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：公司违法解除劳动合同
   若公司违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），员工除可主张赔偿金外，还可要求公司支付离职当期应得的绩效工资（即使制度规定“离职不发放”）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第30条，公司需足额支付劳动报酬，违法解除不影响员工主张工资的权利。

建议行动：

• 离职前核对劳动合同、绩效考核制度，确认绩效计算规则；
  
• 保存工作成果证据（如项目报告、销售数据），以证明绩效达成情况；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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