要回公司拖欠的钱，核心在于通过合法途径固定证据、明确诉求，并选择恰当的追讨方式。具体可从以下角度展开分析，结合不同场景给出建议：

1. 先明确“钱”的性质，确定法律关系

这是追讨的前提，不同性质的钱对应不同法律程序：

• 工资/奖金：若拖欠的是劳动报酬（如工资、提成、年终奖等），属于劳动争议，需先申请劳动仲裁（仲裁前置程序），对结果不服再起诉；
  
• 借款：若是以个人名义借给公司（需有借条、转账记录等），属于民间借贷纠纷，可直接向法院起诉；
  
• 货款/服务费：若因业务合作（如买卖合同、服务合同）产生欠款，属于合同纠纷，需根据合同约定起诉要求支付；
  
• 报销款：若为公司应报销的费用（如差旅费、采购款），需提供审批通过的报销单等证据，可按“不当得利”或合同纠纷起诉。
  

关键点：先梳理“钱”的来源（如劳动合同、借条、合同、报销单等），明确法律关系，才能确定追讨路径。

2. 固定证据，避免“口说无凭”

无论哪种情况，证据是追讨的核心。需收集以下材料：

• 基础证据：如劳动合同（证明劳动关系）、借条/借款合同（证明借贷关系）、买卖合同/服务合同（证明合作关系）、报销单（证明应报销费用）；
  
• 欠款证明：如公司盖章的欠条、对账单、结算单，或微信/邮件中公司承认欠款的记录；
  
• 催款记录：如短信、微信、录音中你向公司催款的记录（证明你曾主张权利，避免超过诉讼时效）；
  
• 转账记录：如借款的转账凭证、工资发放记录（证明资金往来）。
  

关键点：证据需形成“闭环”（如借款需有“借出+欠款承认+催款”的记录），否则可能因证据不足败诉。

3. 选择追讨方式，根据金额和效率权衡

• 协商：优先尝试与公司友好沟通（如发书面催款函），明确还款期限和方式，保留沟通记录；
  
• 投诉/举报：
  
  • 若是工资，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快，但无强制执行力）；
    
  • 若是公司拒不执行生效判决，可向法院申请强制执行（冻结账户、查封财产等）；
    
• 诉讼/仲裁：
  
  • 劳动争议：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从知道权益受损之日起算）；
    
  • 民间借贷/合同纠纷：向公司所在地法院起诉（时效3年，从约定还款日或催款后起算）；
    
  • 金额较小（如1万元以下）可申请小额诉讼（一审终审，效率更高）。
    

关键点：若公司已停业或无财产，需提前调查财产线索（如银行账户、房产、车辆），否则即使胜诉也可能执行不到钱。

4. 特殊情况处理

• 公司拒不配合：可申请财产保全（起诉前或诉讼中向法院申请冻结公司账户），防止转移财产；
  
• 公司已注销：若在注销前未清算债务，可起诉股东/清算义务人要求承担赔偿责任；
  
• 超过诉讼时效：若已过3年（劳动争议1年），可尝试与公司重新确认债务（如补签还款协议），重新计算时效。
  

总结建议：先明确“钱”的性质并固定证据，优先协商或投诉，若无效及时启动法律程序（仲裁/诉讼），必要时申请财产保全。具体操作中若有疑问（如证据收集、程序细节），可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。