关于工厂周末旷工扣多少工资的问题，需结合企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断，无法直接给出固定数额。 以下是具体分析：
一、法律框架与基本原则
劳动法未明确规定扣款标准
《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》未直接规定旷工一天的扣款比例，但赋予用人单位通过民主程序制定规章制度的权利。若规章制度合法有效，可作为扣款依据。
工资扣除限制
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可扣除当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。即使旷工未直接造成经济损失，扣款仍需遵守此限制。
二、常见扣款方式及合法性分析
按日薪比例扣除
- 计算方式：多数企业按旷工天数×日薪计算扣款。例如，月薪6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元/天，旷工1天扣1天工资。
- 合法性：需确保扣款后实发工资≥当地最低工资标准。若月薪5000元，最低工资标准为2000元，则最多可扣3000元（5000-2000），但按日薪扣款通常不会超过此限制。
加倍惩罚性扣除
- 计算方式：部分企业规定旷工1天扣2-3天工资（如扣600元）。
- 合法性：若规章制度经民主公示程序且未显失公平（如扣款后工资仍高于最低标准），可能被认定有效；否则可能因“排除劳动者权利”或“违反强制性规定”被认定无效。
固定金额罚款
- 计算方式：直接设定旷工罚款金额（如200元/次）。
- 合法性：需符合合理性原则，避免过度惩戒。若罚款金额过高（如超过日薪的3倍），可能被认定违法。
三、关键影响因素
企业规章制度
- 需查看员工手册或劳动合同中关于旷工的处罚条款，确认是否经过职工代表大会讨论并公示。未经公示的规章制度对劳动者不生效。
劳动合同约定
- 若合同中有明确扣款规则（如“旷工1天扣发3天工资”），且内容合法合理，通常具有约束力。但若扣款导致工资低于最低标准或未履行法定程序，劳动者可主张无效。
地方政策差异
- 部分地区对扣款比例有上限要求（如上海规定每月扣款不得超过月工资的20%）。需查询当地具体政策。
四、争议处理建议
协商沟通
- 对扣款存疑时，优先与企业人事部门核对考勤记录及扣款依据，要求提供书面说明。
法律救济途径
- 若认为扣款违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、典型案例参考
- 案例1：某工厂规章制度规定旷工1天扣3天工资，但未向员工公示。法院判定该条款无效，企业需补发多扣工资。
- 案例2：员工月薪5000元，旷工1天后被扣2000元。仲裁委认定扣款超过月工资20%（即1000元），裁定企业返还超额部分。
六、具体建议
- 核实规章制度：要求企业提供经民主公示的规章制度，确认扣款条款的合法性。
- 计算扣款上限：根据月薪和当地最低工资标准，计算当月最多可扣金额（公式：
月薪×20%或月薪-最低工资标准，取较低值）。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、规章制度等证据，以备维权使用。
若您对扣款金额或合法性仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。