国有企业职工在符合一定条件下是可以拿经营奖励的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
《中华人民共和国公司法》及相关规定：
- 国有企业作为公司的一种形式，其经营管理和奖励机制通常受到《公司法》的规范。虽然《公司法》并未直接规定国有企业职工可以拿经营奖励，但它确立了公司自治的原则，允许公司在不违反法律法规的前提下，根据自身情况制定内部管理制度和奖励机制。
- 如果国有企业的章程或内部管理制度中明确规定了经营奖励的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工就有权依据这些规定获得经营奖励。
国有企业改革相关政策：
- 随着国有企业改革的深入，为了激发企业活力和提高经营效率，许多国有企业开始引入市场化的激励机制，包括经营奖励、股权激励等。这些政策通常旨在鼓励职工积极参与企业管理，提高经营业绩，从而分享企业发展的成果。
- 如果国有企业所在地区或行业有相关的改革政策或指导意见，且这些政策或指导意见鼓励或允许国有企业发放经营奖励，那么职工获得经营奖励的可能性就会增加。
实际操作层面
企业内部管理制度：
- 国有企业通常会制定详细的企业内部管理制度，包括薪酬管理制度、奖励机制等。这些制度会明确规定经营奖励的发放条件、标准、程序等。
- 职工要获得经营奖励，首先需要了解并遵守这些制度。如果制度中明确规定了经营奖励的发放条件，且职工符合这些条件，那么职工就有权要求企业发放经营奖励。
劳动合同和集体合同：
- 劳动合同是职工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工有权获得经营奖励，那么企业就必须按照合同约定发放奖励。
- 集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议。如果集体合同中规定了经营奖励的相关内容，那么职工也有权依据集体合同要求企业发放奖励。
注意事项
合法性审查：
- 职工在要求企业发放经营奖励前，应首先审查企业内部管理制度、劳动合同和集体合同等相关文件，确保这些文件中的规定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果发现相关规定存在违法情形，职工应及时向企业提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
证据收集：
- 职工在要求企业发放经营奖励时，应收集并保留相关证据，如企业内部管理制度、劳动合同、集体合同、工作业绩证明等。
- 这些证据将有助于职工在争议解决过程中证明自己的权益和主张。
争议解决：
- 如果企业拒绝发放经营奖励或职工对企业发放的奖励金额有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在争议解决过程中，职工应积极配合相关部门或机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
总结与建议：国有企业职工在符合一定条件下是可以拿经营奖励的。为了确保自己的权益得到保障，职工应了解并遵守企业内部管理制度、劳动合同和集体合同等相关文件的规定；在要求企业发放经营奖励时，应收集并保留相关证据；如果发生争议，应积极寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。