公司内部职场监控视频的有效期限，法律上并没有明确规定公司有义务必须告知员工。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 隐私权与知情权的角度：

   • 员工在职场中享有一定的隐私权，但这种权利并非绝对，特别是在公共区域或工作区域内。公司安装监控设备，通常是为了保障工作场所的安全、管理效率以及防止违法行为等正当目的。
   • 然而，员工也有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。虽然法律没有明确规定公司必须告知员工监控视频的有效期限，但出于透明度和尊重员工隐私的考虑，公司可以在合理范围内向员工说明监控政策，包括视频的存储期限、使用目的等。

2. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 公司可以通过制定规章制度来明确监控设备的使用、管理以及视频的存储期限等事项。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并同意。
   • 如果公司在劳动合同中或通过其他方式与员工约定了关于监控视频有效期限的条款，那么公司应当遵守这些约定，并有义务向员工说明相关情况。

3. 法律后果与合规建议：

   • 如果公司未告知员工监控视频的有效期限，且该行为侵犯了员工的合法权益（如隐私权），员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 为了避免潜在的法律风险，公司应当制定合理的监控政策，明确视频的存储期限、使用目的和范围等，并通过适当的方式向员工告知。同时，公司应当确保监控设备的使用符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

总结与建议： 虽然法律没有明确规定公司必须告知员工职场监控视频的有效期限，但出于尊重员工隐私和透明度的考虑，公司可以在合理范围内向员工说明监控政策。为了确保合规性和避免潜在的法律风险，我建议公司制定明确的监控政策，并通过规章制度或劳动合同等方式向员工告知相关情况。如果您在工伤赔偿或建设工程领域有法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。