结论：公司以交现金方式罚款，在此情形下员工提出辞职能否要求经济补偿金，需分情况讨论，以下为你详细分析：
公司罚款行为本身违法
- 根据我国相关法律规定，公司并非行政执法机关，不具有罚款的权力。公司以各种理由对员工进行罚款，尤其是要求以现金形式缴纳罚款，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
- 从劳动法律关系角度，公司这种违法行为破坏了正常的劳动秩序和公平的劳动环境。在这种情况下，员工提出辞职，属于因公司的违法行为导致员工被迫解除劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。公司罚款行为明显违反法律规定，损害了员工权益，员工以此为由辞职，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意证据收集问题
- 虽然公司罚款行为违法，员工有权利要求经济补偿金，但要实际获得补偿，员工需要承担一定的举证责任。员工需要收集能够证明公司存在罚款行为以及罚款要求交现金等相关证据，比如公司的罚款通知、要求交现金的聊天记录、同事的证人证言等。
- 如果员工无法提供充分的证据证明公司的违法行为，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会面临败诉的风险，从而无法获得经济补偿金。
辞职程序要合法
- 员工因公司违法行为提出辞职，应当遵循合法的辞职程序。一般来说，员工应提前以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中明确说明辞职是因为公司违法罚款等原因。
- 如果员工没有按照法定程序辞职，比如没有提前通知或者通知方式不符合要求，可能会被公司认为属于员工擅自离职，这不仅可能影响员工获得经济补偿金，还可能需要员工对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
如果你遇到公司罚款要求交现金的情况，并且考虑辞职要求经济补偿金，在收集好证据并按照合法程序辞职后，可以向公司主张经济补偿金。若公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。