公司调薪调岗是否属于违反劳动合同法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的约定与变更

1. 合同的约束力：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础协议，其中明确规定了工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，双方必须严格履行约定的义务。

2. 变更劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未经员工同意擅自调薪调岗，通常视为违反劳动合同。

二、调薪调岗的合理性与合法性

1. 合理调薪调岗的情形：

   • 生产经营需要：公司因业务拓展、市场变化或技术革新等原因，需要调整员工的工作岗位或薪资待遇，且这种调整是合理的，没有对员工的权益造成实质性损害。但即便如此，也建议尽量与员工协商一致。
   • 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。在此情况下，调岗是公司行使管理职权的一种方式，且不违反劳动合同，但需注意提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 不合理调薪调岗的判定：

   • 未经协商一致：公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位或薪资待遇，侵犯了员工的劳动权益。
   • 具有侮辱性或惩罚性：调岗不得具有侮辱性、歧视性或惩罚性。如果公司以员工提出合理诉求、怀孕等为由进行不利调岗，这种行为违反了劳动合同和相关法律规定。
   • 降低薪资待遇：调岗时，公司应合理调整员工的工资待遇，不得因调岗而降低员工的工资水平。否则，这种调薪调岗可能被认定为违反劳动合同。

三、员工权益保护与救济途径

1. 拒绝权与维权：若公司违反规定随意调薪调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 经济补偿：若因公司违法调薪调岗导致员工离职，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

四、具体建议

1. 与公司协商：如果公司提出调薪调岗，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的原因、薪资待遇的变化等具体情况，并尽量达成一致意见。

2. 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，以及公司可能享有的管理职权。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调薪调岗行为违反了劳动合同或相关法律规定，可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司调薪调岗是否违反劳动合同法，取决于调岗调薪的过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。如果公司未经员工同意擅自调薪调岗，或者调岗调薪具有侮辱性、惩罚性或降低了薪资待遇，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。员工在面对这种情况时，应积极与公司协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。