核心结论：帮人家干活导致骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全保障义务（如未培训、未提醒风险），需承担主要赔偿责任。
     
   • 自身过错：若受伤者自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人冒险作业、选择无资质人员），需承担相应赔偿责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人因自身原因受伤的，原则上自行承担责任，除非定作人存在上述过错。
     
   • 关键区分：承揽关系中，承揽人通常自主安排工作方式，而雇佣关系中，劳动者受雇主指挥管理。

3. 特殊情形：工伤认定
   若“帮人家干活”属于临时用工且未签订劳动合同，但符合《工伤保险条例》中“事实劳动关系”的情形（如长期、稳定提供劳务），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

   • 流程：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级索赔。
     
   • 优势：工伤保险赔偿标准通常高于普通人身损害赔偿，且无需证明雇主过错。

行动建议：

1. 固定证据：保存工作记录、现场照片、证人证言、医疗记录等，证明受伤与工作之间的因果关系。
   
2. 协商解决：优先与对方沟通，明确责任比例，签订书面赔偿协议。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉（人身损害赔偿）或申请劳动仲裁（工伤赔偿），具体选择需根据法律关系判断。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工作性质、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。