结论：工作两天试岗期，劳动者一般不可以直接辞职走人，而是需要根据具体情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
一、劳动关系已建立的情况
提前通知义务：
- 如果试岗期已经与用人单位建立了劳动关系，即双方已经签订了劳动合同，并约定了试用期，那么劳动者在试用期内想要辞职，需要提前三日通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，旨在保障用人单位的正常运营秩序。
- 通知方式：虽然法律未明确规定通知的形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信或发送电子邮件，并保留好送达凭证。
特殊情况下的立即解除：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
工资结算与离职手续：
- 劳动者在离职时，有权获得已提供劳动的报酬。用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保离职过程的平稳和合规。
二、未建立劳动关系的情况
- 如果试岗期还未正式与用人单位建立劳动关系，双方可能仅处于双向选择、考察的阶段，未签订劳动合同也未约定试用期。在这种情况下，从法律层面来说，劳动者不受劳动法律法规关于辞职程序的严格约束，理论上可以随时结束试岗。
- 但：从职业素养和诚信角度出发，仍建议劳动者提前告知用人单位，以便对方做出合理安排。这有助于维护劳动者的职业形象，也为未来的职业发展留下良好记录。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 无论是否已建立劳动关系，劳动者在决定离职时，都应与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 如果采用书面形式通知用人单位，应保留好相关证据，如辞职信、电子邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到关键作用。
关注工资结算：
- 在离职时，劳动者应与用人单位确认工资结算事宜，确保自己的合法权益不受损害。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
四、法律后果
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约行为。若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者立即解除劳动合同是合法的，无需承担法律责任。
总结与建议：工作两天试岗期，劳动者不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。在任何情况下，劳动者都应尽量以书面形式通知用人单位，并按照规定办理离职手续。同时，关注工资结算和保留相关证据也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。