当民兵本身并不会直接导致被公司辞退，公司辞退员工必须基于合法的理由并遵循法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。这些合法理由通常包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。
民兵身份本身并不属于上述任何一种合法辞退的理由。因此，如果公司仅仅因为员工是民兵就决定辞退，这是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
二、经济补偿与赔偿责任
经济补偿：如果公司因非员工过错的原因（如公司经营状况变化等）需要依法辞退员工，包括民兵，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金支付：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如强行辞退民兵员工，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，这意味着公司违法辞退将面临高额的赔偿费用。
三、民兵的特殊身份与保护
民兵作为国家的一支重要力量，其身份本身并不构成公司辞退的合法理由。相反，国家对于民兵等特定群体可能有着特殊的保护政策，旨在保障他们的合法权益和就业稳定性。因此，公司在处理民兵员工的劳动关系时，必须更加谨慎，确保不侵犯其合法权益。
四、实际操作建议
合规审查：公司在考虑辞退任何员工，包括民兵时，都应进行严格的合规审查，确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
沟通协商：在决定辞退前，建议公司与员工进行充分的沟通协商，了解其具体情况和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司的良好形象。
保留证据：如果公司确实需要辞退员工，应确保有充分的证据证明员工的过错行为符合法定辞退条件。同时，应按照法定程序进行辞退，如提前通知工会、支付经济补偿等。
总结来说，当民兵并不会直接导致被公司辞退。公司在处理民兵员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果公司违法辞退民兵员工，将面临法律责任和赔偿风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。