公司给开工资，在一般情况下是可以确认劳动关系的，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付与劳动关系确认的关联
工资支付是劳动关系的重要表现：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中，“有报酬的劳动”即工资支付，是确认劳动关系的重要依据之一。
工资支付记录可作为证据：
- 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。如果劳动者能够提供这些记录，并且记录中显示用人单位定期向劳动者支付工资，那么这通常可以支持劳动关系的存在。
仅凭工资支付确认劳动关系的局限性
可能存在其他法律关系：
- 虽然工资支付是劳动关系的重要表现，但并非所有支付工资的行为都必然构成劳动关系。例如，在承揽合同、劳务合同等法律关系中，也可能存在一方支付报酬给另一方的情况。因此，仅凭工资支付记录，并不能完全排除其他法律关系的可能性。
需要结合其他证据综合判断：
- 为了更准确地确认劳动关系，除了工资支付记录外，还需要结合其他证据进行综合判断。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。只有当这些证据相互印证，形成完整的证据链时，才能更确凿地证明劳动关系的存在。
特殊情况下的劳动关系确认
未签订书面劳动合同的情况：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者能够提供工资支付记录以及其他证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等），那么仍然可以确认劳动关系的存在。此时，工资支付记录将起到至关重要的作用。
通过仲裁或诉讼确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资支付记录将作为重要证据被审查和认定。
法律建议
- 保留工资支付记录：作为劳动者，你应该妥善保留工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录在确认劳动关系时将起到至关重要的作用。
- 收集其他证据：除了工资支付记录外，你还应该尽可能收集其他证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你更全面地证明劳动关系的存在。
- 及时咨询专业律师：如果你与用人单位之间就劳动关系的存在发生争议，或者你在确认劳动关系过程中遇到任何困难，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。