公司裁员时，并没有法律明确规定不能优先裁军人家属，但军人家属若属于特定保护群体（如三期女职工、工伤职工等），则公司不能以此为由进行裁员。以下是对此问题的详细分析：

一、军人家属的普通劳动者身份

军人家属首先作为普通劳动者，其劳动权益受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在裁员过程中，公司应当遵循公平、公正、合法的原则，不得因军人家属的身份而对其进行歧视或不当对待。

二、特定保护群体的裁员限制

虽然军人家属本身并不属于法律明确规定的特定保护群体，但如果军人家属同时符合以下条件之一，则公司不能以此为由进行裁员：

1. 三期女职工：即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 工伤职工：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 其他特定保护群体：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

三、裁员程序与合法性

即使军人家属不属于上述特定保护群体，公司在裁员时也必须遵循法定的程序和条件。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

四、军人家属的特殊权益保护

虽然法律没有明确规定军人家属在裁员中的特殊保护，但军人家属作为社会的特殊群体，其劳动权益应当得到特别的关注和保护。如果军人家属认为公司在裁员过程中存在不当行为或侵犯其合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果您或您的家人是军人家属，且面临公司裁员的情况，建议首先了解公司裁员的合法性和程序是否符合法律规定。
• 如果认为公司在裁员过程中存在不当行为或侵犯其合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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